Comité de direction
pme spécialiste de la nutrition - Bretagne
« SE RÉORGANISER POUR FAIRE FACE AU CHANGEMENT ET AUX AMBITIONS NOUVELLES »
7 personnes (FR)
Programme Blended réparti sur 1 an
6 étapes
Lorient / En entreprise
Objectifs
Accompagner la transformation de l’entreprise en restructurant la gouvernance et en engageant rapidement la nouvelle équipe de direction sur ses enjeux collectifs :
- Faciliter la prise de recul et le lâcher-prise du dirigeant fondateur.
- Co-designer la nouvelle organisation et accompagner individuellement les personnes clés.
- Accélérer la « performance équipe » : cohésion, coopération active, adaptation au changement & motivation pour aborder ensemble un challenge exigeant.
Le programme
Un accompagnement « au long cours », dans la durée, sur une année, avec plusieurs temps forts :
- Coaching du dirigeant fondateur : 12 séances de « sparring coaching ».
- Accompagner la réorganisation : 20 jours sur 6 mois, comprenant un audit (entretiens individuels, analyse de l’organisation (grille PEGASUS)), une cartographie des processus, la description de l’organisation cible, l’élaboration du plan d’action, l’animation des actions, la rédaction des documents d’organisation et l’accompagnement individuel des principaux dirigeants.
- Une formation PEGASUS interentreprises « Développez vos talents de décideur » pour le futur DG : 3,5 jours dans le Campus PEGASUS avec 5 autres dirigeants d’entreprise.
- Un séminaire « Performance CODIR » dans le Campus PEGASUS (2,5 jours) pour aligner et ajuster le fonctionnement du nouveau CODIR.
- Une ½ journée de retour d’expérience avec le CODIR.
- Une journée « incubation du projet majeur » dans une WAR ROOM PEGASUS.
Ils nous en parlent
« C’est à nous de vous remercier sincèrement pour nous avoir montré sous un autre jour certaines valeurs telles qu’organisation, partage, solidarité, entraide, cohésion, courage, etc. lesquelles n’ont bien évidemment pas tout à fait la même saveur quand énoncées par des consultants de chez X, Y ou Z… Votre expérience hors du commun qui n’a d’égal que votre très grande humilité a durablement marqué notre équipe. Tous ont été de plus très sensibles à cette manière de nous amener progressivement à faire collectivement des choses que nous n’aurions surement pas osé/voulu tenter seul et ce, avec très grande finesse et de plus le partage d’une expérience humaine que j’en suis certain beaucoup d’entre nous n’ont pas fini de méditer. »
« La vie est faite de rencontres et la nôtre avec PEGASUS en est une très jolie qui restera dans notre esprit ! Le professionnalisme et la justesse de vos équipes ont fait l’unanimité au sein du CODIR. À nous de transformer l’essai, d’être innovants et humbles car beaucoup reste à apprendre et à optimiser !
La remise en question est un élément central de mon parcours personnel, vous avez enrichi le champ des possibles, cela en vaut vraiment la peine ! »
